Сотрудники компании "Тольяттиазот" успешно завершили курс повышения квалификации под названием "Наставничество на производстве". Это обучение прошло в рамках федерального проекта "Развитие производства химической продукции", который является частью национального проекта "Новые материалы и химия" Волга Ньюс Тольятти.
Обучение длилось одну неделю и включало как теоретическую, так и практическую часть. В начале программы мастера смены, операторы дистанционных пультов управления, механики, слесари и лаборанты прослушали цикл лекций. Основными темами стали эффективная передача профессионального опыта, предоставление конструктивной обратной связи и методы мотивации наставляемых. Это позволило создать прочную основу для дальнейшего закрепления знаний на семинарах, где участники детально рассмотрели действенные инструменты, применимые при работе со стажерами и начинающими специалистами. В рамках курса также был выделен отдельный блок для анализа типичных ошибок наставников.
Обучение проходило на базе корпоративного учебного центра компании, где участвовали 20 сотрудников, а также педагоги агентства развития профессионального мастерства. Основная цель участия "Тольяттиазота" в данной федеральной инициативе заключается в максимально быстрой адаптации новичков, повышении производительности труда и системной передаче уникальных практик внутри предприятия.
Система наставничества в "Тольяттиазоте" была внедрена еще в 1980 году. В настоящее время в компании трудятся около 1 000 менторов, которые обеспечивают непрерывное сопровождение новых сотрудников и стажеров, а также консультируют своих коллег.
Сергей Гулькин, заместитель генерального директора по персоналу и коммуникациям АО "ТОАЗ", отметил: "Сегодня в 'Тольяттиазоте' действует мощный кадровый корпус — золотая тысяча сотрудников официально передает свои знания молодому поколению химиков. Прошедшая программа в нашем учебном центре позволила перезагрузить этот институт". Он также добавил, что педагоги предоставили наставникам современные психологические и управленческие инструменты, которые помогут сократить время адаптации новичков без потери качества и, что особенно важно, с соблюдением всех стандартов промышленной безопасности.
Гулькин подчеркнул, что развитие производства требует не только привлечения молодых специалистов, но и создания комфортных условий для их интеграции в рабочий процесс. "Ключевым звеном этой экосистемы всегда были и остаются наши наставники", — заключил он.